Lo primero: no firmes nada sin leerlo
Cuando te comunican el despido, el empleador suele presentarte un documento para firmar. Tenes derecho a tomarte tiempo para leerlo. Si hay algo que no entendés o que no coincide con lo acordado — fecha de ingreso, salario, categoría — no lo firmes hasta consultarlo con un abogado. Lo que firmas en ese momento puede afectar directamente la liquidación que te corresponde.
Documentos que tenés que pedir
Pedí al empleador los siguientes documentos: carta de despido o comunicación escrita con la fecha, el recibo de liquidación final detallado, los recibos de sueldo de los últimos 12 meses si no los tenés, y el certificado de AFAP (si aplica). Si el empleador se niega a entregarlos, ese hecho en sí es relevante para cualquier reclamo posterior.
¿Qué te corresponde cobrar?
Salvo que exista una causa justificada de despido (que el empleador debe probar), en Uruguay el trabajador tiene derecho a: indemnización por despido (equivalente a un mes de sueldo por año trabajado, con tope legal), salario vacacional del año en curso, parte proporcional del aguinaldo, y días de trabajo del mes en que se produce el despido. Si el despido fue intempestivo — es decir, sin previo aviso — también corresponde una indemnización adicional.
El plazo para reclamar: dos años
En Uruguay, la prescripción laboral es de dos años contados desde que se produce el despido o desde que el crédito es exigible. Después de ese plazo, perdés el derecho a reclamar judicialmente. Por eso es importante actuar con tiempo: no porque haya urgencia inmediata, sino porque esperar demasiado cierra puertas.
¿Cuándo conviene consultar un abogado?
No todos los despidos requieren ir a juicio. Pero sí conviene consultar cuando: la liquidación no coincide con tus cálculos, el despido fue por "causa" pero vos considerás que fue injustificado, tenías una situación especial (embarazo, enfermedad, representación sindical), o simplemente no entendés lo que te están haciendo firmar. Una consulta temprana es siempre más barata que un error cometido sin información.